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本文目录一览：

• 1、【浙大MBA】10个经典的MBA面试问题
• 2、【MBA面试】如何巧妙回答你的缺点是什么?
• 3、MBA面试中“讨论”和“辩论”的区别
• 4、MBA小组面试怎么考?(附案例练习及点评)
• 5、MBA面试时常问的问题有哪些?

【浙大MBA】10个经典的MBA面试问题

基于当前市场环境，你认为自己创业项目的核心竞争力是什么？从技术、品牌、成本、模式等角度分析，需与竞争对手形成差异化。若创业项目遇到资金瓶颈，你有哪些解决渠道和策略？可答股权融资、债权融资、政府补贴、众筹等，需说明优先级与风险。

参加浙大MBA提前面试，需重点把握以下12个关键问题，以提升面试表现：职业热情需清晰阐述对管理工作的兴趣来源及激情体现。例如，可结合具体案例说明：曾带领团队突破销售业绩瓶颈，或在产品项目中主导从研发到上市的全流程管理。通过具体事件展现管理热情，避免空泛表述。

答案：浙江大学管理学院的16字方针是“创新、求是、卓越、服务”。这十六个字体现了学院在教育教学、科学研究、社会服务等方面的核心理念和追求。

MBA分阶段备考重点不太一样，选对路径并找到与目标院校选拔要求之间的差距，选对报考路径，投入的时间可以减少，成功率增加。【》》关于择校、备考资料、提面C线准备等，点击在线咨询《《】良好的工作和休息习惯可以增强考生的记忆力，也可以让考生保证有足够的精力和体力，在良好的状态下应对紧张的学习。

【MBA面试】如何巧妙回答你的缺点是什么?

1、避免低级错误：不选无关或套话式缺点无关缺点：如“太瘦弱”“胆子小”，这些与MBA培养的管理能力、领导力无关，无法体现自我认知。套话式缺点：如“过于追求完美”“太拼不懂平衡生活”，这类回答已被面试官广泛识别为讨巧行为，反而暴露缺乏真诚。

2、避免性格缺陷类回答性格问题（如急躁、缺乏耐心）通常被视为难以通过MBA改变的短板。例如，若回答“时间紧张时思考不够深入”，虽真实但易引发考官对管理稳定性的质疑。赵羽校长点评指出，此类缺陷“很难从根本上改变，更难通过就读MBA提升”，因此需谨慎提及。

3、不宜说自己没缺点。不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。绝对不可以说自己没有经验。

4、Number1：我没有缺点？ 不能逃避，不能只说一个非常微乎其微的弱点，不能说一个和申请完全无关的、比较私人化的弱项。如果你自己都觉得那不是问题的话，身经百战的面试官会被你蒙骗过去？Number2：我一根筋？ 不能太实诚，别一咕噜把自己的缺点完全倒出来。

5、坦然承认，博得认同 假如是自己的缺点，最好就坦率地承认它。为了自己的缺点进行争辩也无济于事，重要的是如何让别人认同你谈论自己缺点时的态度。消除误会，缩小隔阂 有些“缺点”并非缺点，而是由普遍的误解造成的，这时你应该及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。

6、并且你要告诉招聘的人，你为了发扬积极的一面和避免消极的一面都做了哪些努力。谈论优点应注意表情、神态、语调等，宜“低调”处理。有时可表示自己“更上一层楼”的希望和努力；谈论自己的缺点不要停留于缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。

MBA面试中“讨论”和“辩论”的区别

在MBA面试中，“讨论”的核心是协作与共识，而“辩论”的本质是对抗与胜负，二者在目标、方式、角色和结果评估上存在本质区别。具体差异如下： 目标不同：协作共识 vs. 胜负对抗讨论：以团队协作为核心，目标是共同分析案例、整合观点，最终形成一致性结论。

有一些同学，无论管院还是岭院的，都在这点上面栽了跟头，得了面试的旷世低分，而且还把同组的同学也害了，害人又害己，祸首就是没理解好讨论和辩论的区别 刚面试完没多久，心得还记得不少，赶紧总结出来，以示后人：1。

不同高校面试时长不一，但通常为35分钟左右。考察重点：考官通过考生的发言来判断考生的个人素养和管理潜质。具体形式和规则：无领导小组讨论：如复旦大学MBA入学的小组面试形式。大家彼此平等，不设主持人也不设“领导”。小组成员可自由发言，并不限定每人发言次数和时长。

一般来说，MBA主要有以下5种面试形式：个人中文、个人英文、无领导面试、小组辩论和PPT演讲。个人中文 个人中文的面试形式一般是多位考官面对一位考生。面试时间一般为20-30分钟。整个考察过程是采用一问一答的方式，每个问题的答题时间建议在1-2分钟结束。举例20分钟的个面，老师会问14-16个问题。

了解辩论式小组面试的基本形式 辩论式小组面试通常包括两个阶段：组内讨论和辩论。在组内讨论阶段，你需要与队友共同确定分论点、决定发言顺序、搜集论据等。在辩论阶段，则分为各自陈述观点、自由辩论和总结陈词三个部分。

MBA小组面试怎么考?(附案例练习及点评)

MBA小组面试一般以无领导小组讨论形式进行，主要考查考生的组织、领导和团队协作能力，考官根据考生对小组讨论成果的贡献度评分。 具体流程及实战演练案例分析如下：小组面试流程考查形式高校提前随机分组，每组6-8人，围绕商业案例展开讨论，时间40-60分钟，考官不指定分工角色，全程观察评分。

小组面试流程一般包括阅读案例、个人观点阐述、小组讨论、总结陈述等环节。具体时间分配因学校和案例不同而有所差异，考生需在规定时间内完成相应任务。案例分析技巧快速搭建框架：可采用SCQA基本结构，即情境（Situation）、冲突（Conflict）、问题（Question）、答案（Answer）。

小组面试注意事项战略与战术：战略上突出个人，战术上尊重考友。在团队中既要展现自己的优势，又要尊重他人的意见和贡献。形象整洁：注意发型、衣着整洁，面试官的距离一般比较远，整洁的形象有利于给面试官留下良好的第一印象，也有利于团队成员之间的沟通。

面试形式 在职MBA面试 小组讨论：无领导讨论形式，每组6人左右（可能有所调整），时长30分钟，包括5分钟阅读案例和1分钟英文总结。个人面试：二对一方式，由一名复旦大学教授和一名复旦大学校友组成面试官，每人约15分钟。问题主要集中在个人工作相关、压力性测试及社会责任等方面。

面试流程 复旦大学MBA小组面试通常包括以下几个环节：分组备考：考生会被随机分配到不同的小组，一般每组6人，但也可能因人数不足而调整为5人或7人。入场就座：考生进入面试教室，按照指定位置就座。阅读材料：考生有7分钟的时间阅读一篇案例材料，材料通常包含两个问题需要讨论。

MBA面试时常问的问题有哪些?

MBA面试常见问题主要涵盖背景、分析性与专业性、意愿性、知识性、假设性及行为性六大类，具体如下：关于背景的问题面试官会通过此类问题了解考生的个人基本情况，包括但不限于：工作经验：如“请简要介绍你的职业经历”“在过往工作中取得的最突出成就是什么”。家庭情况：如“家庭对你的职业选择有何影响”。

问题五：“你的座右铭是什么？”反映性格、观念，避免不良联想、抽象或太长。最好能反映出自己某种优秀品质，如“只为成功找方法，不为失败找借口”。问题六：“你的主要优点主要体现在哪些方面？”突出领导能力和组织能力，强调团队精神。结合管理技能（领导、决策、沟通、协调）或工作态度严谨性。

MBA提前面试考官常问的五个问题如下：你有几年的管理经验？你认为一个优秀的领导需要具备什么样的素质？针对工作资历较浅、管理经验不足的考生，可强调自身具备出色的沟通与协调能力，表明自己有成为成功管理者的潜质。例如，阐述在过往项目中如何通过有效沟通协调各方资源，推动项目进展，展现自身潜力。

MBA个人面试50个经典高频问答 作为一名管理者，请谈谈对管理的看法（内涵和意义）？ 管理是通过计划、组织、领导和控制等职能，协调和利用组织资源，以实现组织目标的过程。其内涵在于通过有效的手段和方法，提升组织的效率和效益。

MBA面试常见问题涵盖报考动机、院校选择、职业规划、工作成就、团队协作及未来计划等方面，回答时需注重实事求是、突出个人优势、结合工作成果、展现自信与思维深度。MBA面试常见问题为什么要报考MBA？需结合个人背景、职业规划阐述报考动机，可从职业发展、学习经历、兴趣爱好等角度切入。